SMK3 Mulai Berlaku pada Tahun Berapa ?
Christina Pasaribu
1 day ago

SMK3 Mulai Berlaku pada Tahun Berapa ?

SMK3 Mulai Berlaku pada Tahun Berapa ?

Gambar SMK3 Mulai Berlaku pada Tahun Berapa ?

SMK3 Dikeluarkan Tahun Ini: Perkembangan Terbaru dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Dalam dunia kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan hal yang sangat penting untuk menjaga kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan. Untuk itu, pemerintah memiliki peran yang krusial dalam mengeluarkan peraturan dan kebijakan yang mendukung implementasi praktik K3 yang baik. Salah satu peraturan terkait K3 yang perlu diperhatikan adalah Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi informasi terbaru tentang SMK3 yang dikeluarkan tahun ini dan implikasinya terhadap lingkungan kerja di Indonesia.

SMK3 adalah sistem yang dirancang untuk mengidentifikasi, mengendalikan, dan meminimalkan risiko keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan kerja. Setiap perusahaan diharapkan memiliki SMK3 yang efektif guna menjaga kesejahteraan karyawan dan mengurangi risiko kecelakaan serta gangguan kesehatan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memahami dan mematuhi peraturan SMK3 yang dikeluarkan oleh pemerintah.

Tahun ini, pemerintah mengeluarkan peraturan terbaru terkait SMK3 yang mengikuti perkembangan dan kebutuhan zaman. Peraturan ini bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan menerapkan praktik K3 yang sesuai dengan standar terkini dan menghadapi tantangan yang ada di dunia kerja saat ini. Dengan adanya peraturan baru ini, perusahaan diwajibkan untuk memperbarui dan meningkatkan sistem manajemen K3 mereka agar sesuai dengan ketentuan yang terbaru.

Peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini mencakup berbagai aspek penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Hal ini mencakup identifikasi bahaya, penilaian risiko, pengendalian risiko, pelaporan kecelakaan kerja, pelatihan dan pengawasan, serta partisipasi pekerja dalam praktik K3. Setiap perusahaan harus memahami dan mengimplementasikan semua aspek ini secara komprehensif guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Dengan adanya peraturan terbaru tentang SMK3, perusahaan juga diharapkan meningkatkan kesadaran akan pentingnya K3 di lingkungan kerja. Peraturan ini menyampaikan pesan bahwa perlindungan terhadap karyawan dan peningkatan kualitas lingkungan kerja adalah prioritas utama. Dengan memperhatikan peraturan SMK3 yang baru, perusahaan dapat mengubah mindset dan memperkuat budaya keselamatan di tempat kerja, yang pada gilirannya akan memberikan manfaat jangka panjang bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri.

Selain itu, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini juga dapat memperkuat pengawasan dan penegakan hukum terkait K3 di lingkungan kerja. Pemerintah memiliki kewenangan untuk melakukan inspeksi, audit, dan memberikan sanksi kepada perusahaan yang melanggar peraturan K3. Dengan adanya peraturan yang diperbarui, pemerintah dapat memastikan bahwa perusahaan mematuhi standar dan menjaga keselamatan serta kesehatan kerja secara lebih efektif.

Dalam kesimpulannya, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini menandai perkembangan terbaru dalam keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia. Peraturan ini memberikan panduan yang jelas kepada perusahaan dalam menerapkan praktik K3 yang baik, mengikuti standar terkini, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang ada. Dengan mematuhi peraturan SMK3 yang baru, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan mereka. Oleh karena itu, penting bagi setiap perusahaan untuk memahami dan mengimplementasikan peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini guna menjaga keselamatan dan kesehatan kerja yang optimal.

SMK3 Dikeluarkan Tahun Ini: Perkembangan Terbaru dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Dalam dunia kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan hal yang sangat penting untuk menjaga kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan. Untuk itu, pemerintah memiliki peran yang krusial dalam mengeluarkan peraturan dan kebijakan yang mendukung implementasi praktik K3 yang baik. Salah satu peraturan terkait K3 yang perlu diperhatikan adalah Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi informasi terbaru tentang SMK3 yang dikeluarkan tahun ini dan implikasinya terhadap lingkungan kerja di Indonesia.

SMK3 adalah sistem yang dirancang untuk mengidentifikasi, mengendalikan, dan meminimalkan risiko keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan kerja. Setiap perusahaan diharapkan memiliki SMK3 yang efektif guna menjaga kesejahteraan karyawan dan mengurangi risiko kecelakaan serta gangguan kesehatan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memahami dan mematuhi peraturan SMK3 yang dikeluarkan oleh pemerintah.

Tahun ini, pemerintah mengeluarkan peraturan terbaru terkait SMK3 yang mengikuti perkembangan dan kebutuhan zaman. Peraturan ini bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan menerapkan praktik K3 yang sesuai dengan standar terkini dan menghadapi tantangan yang ada di dunia kerja saat ini. Dengan adanya peraturan baru ini, perusahaan diwajibkan untuk memperbarui dan meningkatkan sistem manajemen K3 mereka agar sesuai dengan ketentuan yang terbaru.

Peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini mencakup berbagai aspek penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Hal ini mencakup identifikasi bahaya, penilaian risiko, pengendalian risiko, pelaporan kecelakaan kerja, pelatihan dan pengawasan, serta partisipasi pekerja dalam praktik K3. Setiap perusahaan harus memahami dan mengimplementasikan semua aspek ini secara komprehensif guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Dengan adanya peraturan terbaru tentang SMK3, perusahaan juga diharapkan meningkatkan kesadaran akan pentingnya K3 di lingkungan kerja. Peraturan ini menyampaikan pesan bahwa perlindungan terhadap karyawan dan peningkatan kualitas lingkungan kerja adalah prioritas utama. Dengan memperhatikan peraturan SMK3 yang baru, perusahaan dapat mengubah mindset dan memperkuat budaya keselamatan di tempat kerja, yang pada gilirannya akan memberikan manfaat jangka panjang bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri.

Selain itu, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini juga dapat memperkuat pengawasan dan penegakan hukum terkait K3 di lingkungan kerja. Pemerintah memiliki kewenangan untuk melakukan inspeksi, audit, dan memberikan sanksi kepada perusahaan yang melanggar peraturan K3. Dengan adanya peraturan yang diperbarui, pemerintah dapat memastikan bahwa perusahaan mematuhi standar dan menjaga keselamatan serta kesehatan kerja secara lebih efektif.

Dalam kesimpulannya, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini menandai perkembangan terbaru dalam keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia. Peraturan ini memberikan panduan yang jelas kepada perusahaan dalam menerapkan praktik K3 yang baik, mengikuti standar terkini, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang ada. Dengan mematuhi peraturan SMK3 yang baru, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan mereka. Oleh karena itu, penting bagi setiap perusahaan untuk memahami dan mengimplementasikan peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini guna menjaga keselamatan dan kesehatan kerja yang optimal.

SMK3 Dikeluarkan Tahun Ini: Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah pendekatan yang penting dalam menjaga keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja. Dalam rangka meningkatkan praktik K3, pemerintah Indonesia terus mengeluarkan peraturan dan kebijakan terbaru. Tahun ini, pemerintah telah mengeluarkan peraturan baru terkait SMK3 yang memiliki dampak signifikan dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini mencakup berbagai aspek penting yang harus dipatuhi oleh perusahaan. Salah satu aspek utama adalah identifikasi bahaya. Perusahaan harus secara aktif mengidentifikasi bahaya-bahaya potensial di tempat kerja dan mengambil tindakan pencegahan yang tepat. Hal ini melibatkan pengamatan, pengumpulan data, dan analisis untuk menentukan risiko yang mungkin terjadi.

Selain identifikasi bahaya, peraturan SMK3 juga mengharuskan perusahaan untuk melakukan penilaian risiko secara teratur. Penilaian risiko bertujuan untuk mengidentifikasi tingkat risiko yang terkait dengan bahaya yang ada dan mengevaluasi efektivitas tindakan pengendalian yang sudah diambil. Dengan melakukan penilaian risiko, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang lebih tepat guna mengurangi risiko terjadinya kecelakaan atau penyakit akibat kerja.

Peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini juga menekankan pentingnya pengendalian risiko. Perusahaan diwajibkan untuk mengimplementasikan tindakan pengendalian yang efektif untuk mengurangi risiko yang diidentifikasi dalam penilaian risiko. Pengendalian risiko dapat meliputi perubahan proses kerja, penggunaan peralatan yang aman, pelatihan karyawan, dan pemantauan yang berkelanjutan. Dengan menerapkan pengendalian risiko yang tepat, perusahaan dapat menjaga keselamatan dan kesehatan karyawan serta mencegah terjadinya kecelakaan atau penyakit kerja.

Pelaporan kecelakaan kerja juga menjadi fokus dalam peraturan SMK3 yang baru. Perusahaan diwajibkan untuk memiliki prosedur pelaporan yang jelas dan efektif untuk setiap kejadian kecelakaan kerja. Melalui pelaporan yang tepat waktu dan akurat, perusahaan dapat menganalisis penyebab kecelakaan, mengidentifikasi faktor risiko, dan mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan. Pelaporan yang baik juga memberikan gambaran mengenai kejadian kecelakaan kepada pihak berwenang yang bertanggung jawab.

Selain itu, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini mendorong perusahaan untuk meningkatkan pelatihan dan pengawasan terkait K3. Pelatihan K3 yang efektif penting untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan karyawan mengenai bahaya dan cara menghadapinya. Pengawasan yang baik juga diperlukan untuk memastikan bahwa praktik K3 dilaksanakan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Dengan meningkatkan pelatihan dan pengawasan, perusahaan dapat menciptakan budaya keselamatan yang kuat dan meminimalkan risiko kecelakaan kerja.

Dalam konteks hukum, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini juga memberikan landasan yang kuat bagi pemerintah untuk melakukan pengawasan dan penegakan hukum terkait K3 di tempat kerja. Pemerintah memiliki wewenang untuk melakukan inspeksi, audit, dan memberikan sanksi kepada perusahaan yang melanggar peraturan K3. Hal ini bertujuan untuk mendorong kepatuhan perusahaan terhadap peraturan K3 serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan.

Dalam kesimpulannya, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini merupakan langkah positif dalam upaya meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia. Dengan mematuhi peraturan yang baru, perusahaan dapat meningkatkan identifikasi bahaya, penilaian risiko, pengendalian risiko, pelaporan kecelakaan kerja, pelatihan, dan pengawasan terkait K3. Hal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan mematuhi standar yang ditetapkan. Penting bagi perusahaan untuk selalu mengikuti perkembangan peraturan SMK3 dan memperbarui praktik K3 mereka agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Mengikuti Perkembangan Terbaru: Implementasi SMK3 yang Dikeluarkan Tahun Ini

Peraturan terbaru mengenai Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang dikeluarkan tahun ini menunjukkan komitmen pemerintah Indonesia dalam meningkatkan praktik K3 di lingkungan kerja. Peraturan ini mencakup berbagai aspek penting, seperti identifikasi bahaya, penilaian risiko, pengendalian risiko, pelaporan kecelakaan kerja, pelatihan, dan pengawasan. Dengan mematuhi peraturan SMK3 yang baru, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, sehat, dan mematuhi standar yang ditetapkan.

Identifikasi bahaya dan penilaian risiko yang efektif adalah langkah awal dalam menjaga keselamatan dan kesehatan kerja. Dengan mengidentifikasi bahaya potensial di tempat kerja, perusahaan dapat mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan untuk mengurangi risiko kecelakaan atau gangguan kesehatan. Penilaian risiko yang teratur juga memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi efektivitas tindakan pengendalian yang telah diambil dan mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan.

Pengendalian risiko yang baik merupakan aspek penting dalam implementasi SMK3. Perusahaan harus menerapkan tindakan pengendalian yang efektif untuk mengurangi risiko yang diidentifikasi dalam penilaian risiko. Ini dapat mencakup perubahan proses kerja, penggunaan peralatan yang aman, pelatihan karyawan, dan pemantauan yang berkelanjutan. Dengan memprioritaskan pengendalian risiko, perusahaan dapat menjaga keselamatan dan kesehatan karyawan serta mencegah terjadinya kecelakaan atau penyakit akibat kerja.

Pelaporan kecelakaan kerja yang efektif juga menjadi fokus dalam peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini. Perusahaan diwajibkan untuk memiliki prosedur pelaporan yang jelas dan efektif untuk setiap kejadian kecelakaan kerja. Melalui pelaporan yang tepat waktu dan akurat, perusahaan dapat menganalisis penyebab kecelakaan, mengidentifikasi faktor risiko, dan mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan. Pelaporan yang baik juga memberikan gambaran mengenai kejadian kecelakaan kepada pihak berwenang yang bertanggung jawab.

Penting untuk diingat bahwa peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini juga mendorong perusahaan untuk meningkatkan pelatihan dan pengawasan terkait K3. Pelatihan K3 yang efektif penting untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan karyawan mengenai bahaya dan cara menghadapinya. Pengawasan yang baik juga diperlukan untuk memastikan bahwa praktik K3 dilaksanakan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Dengan meningkatkan pelatihan dan pengawasan, perusahaan dapat menciptakan budaya keselamatan yang kuat dan meminimalkan risiko kecelakaan kerja.

Melalui peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini, pemerintah juga menegaskan pengawasan dan penegakan hukum terkait K3 di tempat kerja. Pemerintah memiliki wewenang untuk melakukan inspeksi, audit, dan memberikan sanksi kepada perusahaan yang melanggar peraturan K3. Hal ini bertujuan untuk mendorong kepatuhan perusahaan terhadap peraturan K3 serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan.

Dalam kesimpulannya, peraturan SMK3 yang dikeluarkan tahun ini menandai perkembangan penting dalam keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia. Dengan mematuhi peraturan yang baru, perusahaan dapat meningkatkan identifikasi bahaya, penilaian risiko, pengendalian risiko, pelaporan kecelakaan kerja, pelatihan, dan pengawasan terkait K3. Hal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, sehat, dan mematuhi standar yang ditetapkan. Penting bagi perusahaan untuk selalu mengikuti perkembangan peraturan SMK3 dan memperbarui praktik K3 mereka agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dengan demikian, perusahaan dapat menjaga keselamatan dan kesehatan karyawan serta mencapai tujuan produktivitas yang berkelanjutan.

About the author
duniatender.com Sebagai penulis artikel di IzinBerusaha.com

Christina Pasaribu adalah seorang konsultan bisnis berpengalaman yang berdedikasi untuk membantu perusahaan mencapai kesuksesan dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Dengan pengetahuan mendalam tentang strategi bisnis dan pasar yang luas, Christina membantu kliennya mengidentifikasi peluang baru, menghadapi tantangan, dan mengoptimalkan kinerja bisnis mereka.

Sebagai seorang konsultan di duniatender.com, Christina Pasaribu telah bekerja dengan berbagai perusahaan dari berbagai industri. Ia memiliki latar belakang yang kuat dalam analisis data dan pemahaman yang mendalam tentang tren pasar, yang memungkinkannya memberikan wawasan berharga kepada klien-kliennya.

Christina juga dikenal karena pendekatannya yang kolaboratif dan kemampuannya untuk berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak. Ia percaya bahwa kerjasama tim yang efektif adalah kunci untuk mengatasi tantangan bisnis dan mencapai hasil yang optimal.

Selain menjadi konsultan bisnis yang sukses, Christina juga aktif dalam berbagi pengetahuannya melalui menulis artikel untuk duniatender.com. Artikel-artikelnya yang informatif dan berbobot telah membantu banyak pembaca untuk memahami lebih dalam tentang strategi bisnis, pengadaan tender, dan perencanaan bisnis.

Christina Pasaribu selalu bersemangat dalam mencari solusi inovatif untuk tantangan bisnis yang kompleks, dan dia terus berkomitmen untuk memberikan nilai tambah kepada setiap klien yang dia layani.

Duniatender.com membantu melakukan Persiapan Tender Perusahaan

Dari perencaan mengambil bidang usaha, kualifikasi sampai dengan persiapan dokumen tender dengan tujuan untuk Memenangkan Proyek

Dapatkan Layanan Prioritas dengan menghubungi tim kami

Duniatender.com sebagai konsultan bisnis, berpengalaman dalam memberikan solusi bisnis yang inovatif dan efektif untuk perusahaan di berbagai industri. Tim kami yang terdiri dari para ahli di bidang strategi, keuangan, dan operasi akan bekerja sama dengan Anda untuk mencapai tujuan bisnis Anda. Kami menyediakan layanan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda, termasuk analisis pasar, perencanaan strategis, dan pengembangan bisnis. Dengan pengalaman kami yang luas dan metode yang teruji, kami yakin dapat membantu perusahaan Anda untuk tumbuh dan berkembang lebih sukses.

Duniatender.com Proses SKK Konstruksi cepat dan memuaskan

Konsultasikan goal bisnis dengan kami, supaya dapat mengikuti jadwal tender

Pilih Sub bidang pekerjaan yang akan diambil, misalnya:

  • Konsultan atau Kontraktor
  • Spesialis atau Umum
  • Kecil, Besar atau Menengah
  • Jangan sampai hanya selembar kertas yang belum terpenuhi, anda GAGAL TENDER. Semua cara melengkapi persyaratan perizinan Dasar hingga Izin Operasional ADA DISINI !!
  • Saatnya anda lengkapi semua persyaratan IZIN DASAR & IZIN OPERASIONAL perusahaan anda mulai dari AKTA pendirian/perubahan, NIB (penetapan KBLI yang tepat) hingga Izin Operasional di semua sektor yang anda jalankan.
Terjamin
Sertifikat terjamin keasliannya dan dapat dicek online
Proses Cepat
Dengan puluhan tahun pengalaman kami, proses menjadi lebih cepat
Free Konsultasi
Konsultasi gratis sesuai dengan kebutuhan
24/7 Support
Contact us 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

SBUJK

Sertifikat Badan Usaha (SBU) adalah bukti pengakuan formal tingkat Kompetensi usaha jasa pelaksana konstruksi (KONTRAKTOR) dan perencana konstruksi atau pengawas konstruksi (KONSULTAN) .

Sertifikat ISO (9001,14001,27001,37001,45001)

Perusahaan atau brand yang telah memiliki sertifikat ISO akan lebih berpeluang memenangkan persaingan pasar global. Pasalnya, perusahaan atau brand tersebut telah memiliki jaminan kualitas produk (barang atau jasa) dari ISO sehingga mendapatkan kepercayaan dari konsumen

SMK3

Menurut PP.No.50/2012, perusahaan yang harus menerapkan dan memiliki sertifikat SMK3 adalah perusahaan dengan jumlah karyawan 100 orang atau lebih atau perusahaan yang memiliki resiko tinggi.

SBUJPTL

Sertifikat Badan Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik merupakan bukti pengakuan formal Badan Usaha bidang Kelistrikan yang dinyatakan telah berkompetensi sesuai klasifikasi pekerjaan yang dijalankan, dan menjadi syarat pengajuan IUJPTL - Izin Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik

SKK Konstruksi

SKA atau Sertifikat Keahlian dan SKT atau Sertifikat Keterampilan kini berganti istilah menjadi Sertifikat Kompetensi Kerja (SKK) Jasa Konstruksi Para Kontraktor yang baru mengajukan Registrasi & Sertifikasi Jasa Konstruksi ataupun yang melakukan perpanjangan IUJK - Izin Usaha Jasa Konstruksi saat ini, maka SBU & Sertifikat tenaga ahli atau SKA / SKT mengalami TRANSISI selama tahun 2021.

Pendirian PT/CV

Pendirian PT/CV. Mendirikan sebuah badan usaha atas usaha yang akan / sedang anda jalankan, adalah keputusan yang tepat dan sebuah LANGKAH BESAR. Namun, jangan hanya sekedar membuat wadahnya saja, tetapi juga bagaimana proyek-proyek yang akan anda jalankan kedepan sudah tertuang diawal didalam legalitas badan usaha.

Bagaimana cara kami membantu Perusahaan Anda?

  • 01. Business Goal

    Ceritakan kepada kami, goal bisnis Anda.

    • Mau ambil kualifikasi kontraktor atau konsultan
    • Kapan akan mengikuti tender
    • Tender apa yang akan diikuti
  • 02. Review kebutuhan teknis

    • Data penjualan tahunan;
    • Data kemampuan keuangan/nilai aset;
    • Data ketersediaan Tenaga Kerja Konstruksi
    • Data kemampuan dalam menyediakan Peralatan konstruksi;
    • Data penerapan sistem manajemen anti penyuapan ISO 37001;
    • Data keanggotaan asosiasi BUJK yang terdaftar di LPJK.
  • 03. Tenaga Ahli & Peralatan

    Apakah sudah memiliki tenaga ahli dan peralatan pendukung konstruksi

    Kami dapat membantu proses SKK - Sertifikat Kompetensi Kerja Konstruksi dan pemenuhan Peralatan

    Termasuk Ijin Operator (SIO) dan Ijin Alatnya (SIA)

  • 04. Proses SBU

    SBU Jasa Konstruksi ini dikeluarkan oleh LSBU atau Lembaga Sertifikat Badan Usaha yang di Akreditasi oleh LPJK PUPR

    • BUJK Nasional
    • BUJK PMA
    • BUJK Asing